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Falar sobre diversidade no ambiente de trabalho não é comentar sobre uma tendência ou algo que “está na moda”. Pelo contrário, contar com um time plural deve ser um compromisso de empresas que olham para o seu entorno social e sabem da necessidade de oferecer oportunidades para os talentos — independentemente da cor, raça, religião, orientação sexual ou qualquer outro aspecto.
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É com muita alegria que convidamos vocês para o nosso Reencontro Alumni, uma confraternização especial que acontecerá na Facens no dia 11/11, às 11h. Será uma oportunidade única para revivermos as memórias e compartilharmos novas experiências.
O que você pode esperar:
🎶 Música para animar a festa
🍔 Deliciosos food trucks com uma variedade de sabores
Denni Arakawa Eng. Mecânica Formado turma 2010 Engenheiro de Calibração Dirigibilidade McLaren Automotive
Ingressei na Facens em 2006 no programa de bolsa mérito, onde logrei 70% de bolsa pela própria Facens. Esta bolsa me ajudou muito, pois na época minhas condições familiares não eram das melhores.
A Facens me proporcionou oportunidades para o mercado de trabalho, além de abrir uma porta muito importante na minha vida, o projeto “Formula SAE”. Com a equipe V8 ganhamos títulos significantes no campeonato nacional, no qual nos possibilitou representar o Brasil nos Estados Unidos por vários anos seguidos. Além do minuto de fama a nível nacional, através do Jornal Nacional em 2010, onde a equipe V8 da FACENS apresentou o primeiro chassi de fibra de carbono no campeonato Brasileiro
A experiência adquirida com a equipe V8 me ajudou a ingressar no mundo automotivo, onde iniciei minha carreira no campo de provas da General Motors (Chevrolet) em Indaiatuba. E de lá, para Nissan Europa e finalmente McLaren (um sonho realizado, trabalhar para a mesma marca que Ayrton Senna foi tri-campeão mundial de F1).
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Seja nas redes sociais, seja em noticiários, o fato é que nunca se falou tanto sobre diversidade e inclusão. Trata-se de um tema bastante abrangente e, entre todas as suas nuances, está a necessidade de todos os grupos estarem representados, tanto no ensino superior quanto no mercado de trabalho.
O último censo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostrou que, no Brasil, 43,5% da população se considera parda e 10,6% se considera preta. Mas como fica esse percentual quando se fala em posições de liderança nas empresas?
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